株式会社メイクワン（本社：愛知県豊田市、以下「メイクワン」）は、
日豊高速運輸株式会社に対し、自動車運送業分野におけるドライバー採用支援を開始したことをお知らせいたします。






本取り組みでは、自社SNSを活用した独自の人材募集・発信力を生かし、
中型免許を保有する即戦力人材の紹介・採用を実現しました。

■ 背景：自動車運送業におけるドライバー採用の課題

自動車運送業界では慢性的な人手不足が続く一方で、特定技能制度の活用においても、

大型免許の取得ハードル

海外人材における「外免切替」手続きの煩雑さ

採用後の免許取得から現場デビュー、プロドライバーとしての教育・法令対応（法定12項目）


といった複合的な課題が存在しています。

■ 採用支援の背景：自動車運送業における構造的課題

自動車運送業界では、ドライバー不足が長期化する一方、
大型免許取得のハードルや育成コストの高さが、新たな人材確保の障壁となっています。

特に外国人材の活用においては、
海外からの採用や外免切替を前提とした手法が一般的でしたが、手続きの複雑さや即戦力化までの時間が課題とされてきました。

■ SNSを活用した採用支援により、即戦力人材の採用を実現

メイクワンでは、自社SNSを通じた継続的な情報発信により、
募集条件に過度に縛られることなく、幅広い外国人材との接点を持っています。

その結果として今回は、
中型免許を保有する国内在住の外国人材とのマッチングが実現し、即戦力としての採用に至りました。

特定の条件に限定して募集を行ったのではなく、自社SNSという開かれた媒体を活用することで、
従来の採用手法では出会いにくかった人材層との接点を創出できた点が、今回の採用につながった大きな要因となっています。

■ 将来を見据えた人材育成：3社連携による専門プラン

一方で、国内在住の外国人材の中には、
普通自動車免許を取得し、取得後1年以上が経過している人材が一定数存在するのも事実です。

こうした人材は、今後の免許ステップアップ次第で、
自動車運送業分野における重要な担い手となる可能性を秘めています。

メイクワンでは、こうした将来性のある人材を見据え、
人材紹介・自動車学校・入社後、免許取得後の安全教育（法定12項目含む）をカバーしたの3社が連携する専門プランを展開しています。

本プランでは、
・大型免許取得に向けた段階的な支援
・法定12項目教育を含む運用面のフォロー
・採用後に企業側の負担となりやすい管理・定着面の支援


を一体的に設計し、
採用から育成、定着までを見据えた仕組みとして構築しています。

■ 制度・運用要領を踏まえた設計

本プランは、
国土交通省および国家公安委員会（警察庁）が示す運用要領を踏まえ、
人材紹介にとどまらず、受け入れ企業側が直面しやすい実務課題まで考慮して設計されています。

採用後に生じがちな
「免許取得後のフォロー」「教育・管理体制の整備」といった課題にも対応することで、
企業・人材双方にとって無理のない運用を目指しています。

■ 今後の展望

今回の取り組みは、日豊高速運輸における初の導入事例となります。
メイクワンでは、本事例を皮切りに、自動車運送業分野における外国人材活用を、
「一時的な人手不足対策」ではなく、持続可能な人材戦略の一つとして広げていく方針です。

今後も、自社SNSを活用した採用支援と、制度・現場双方を見据えた専門プランを通じて、
自動車運送業界の人材課題解決に貢献してまいります。