高校生の就職支援を行う「ジンジブ」（大阪市）は、2027年3月卒の高校生・教員を対象とした職業体験イベント「おしごとフェア」「先生Fes」を、2026年1月～2月にかけて全国24会場で開催しました。「おしごとフェア」の2月開催は初めての試みで、7会場に1,334名（高校生1,192名・教員142名）、「先生Fes」（17会場）に教員247名が参加し、全24会場で延べ1,581名にご来場いただきました。
本リリースでは開催の様子と、参加した高校生426名・教員178名のアンケート結果をご報告します。



アンケートサマリー
● 参加した高校教員の93.9%が「入社前の仕事体験を、これまで以上に重視すべき」と回答
● 教員が考える体験のメリットは「言語化できない情報を得られる」「不安を自信や覚悟に変えられる」
● 76.3％の高校生が体験を通じて「仕事のイメージに良い変化があった」と回答


■ 「おしごとフェア」「先生Fes」を2月に開催した背景
2026年3月卒の高校生求人倍率は9月時点で3.94倍に達し、人手不足を背景に企業の採用意欲は高い状態が続いています。（※1）しかし、短い就活期間では、生徒が十分な企業研究を行う時間が足りず、入社後にギャップが生じるミスマッチが課題と言われてきました。こうした状況を受け、行政や教育・経済団体では、高校生の十分なキャリア選択期間を確保するための「ルール見直し」が議論されてきましたが、2027年3月卒の求人票の公開は7月1日、応募開始は9月5日と現行通りが維持される方針となりました。（※2）
今回参加した高校教員の93.9%が「入社前の仕事体験を、これまで以上に重視すべき」と答えるなど、教育現場では早期のキャリア教育を求める声が広がっています。また就活を経験した高卒社会人の約6割が「もっと情報収集をするべきだった」（※3）と振り返っています。興味関心を広げ、業界や仕事を知って進路を考えるきっかけを創出するため、新年度を迎える前の2月に職業体験イベントを開催いたしました。
※1 「令和７年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（９月末現在） 厚生労働省
※2 「第35回高等学校就職問題検討会議」　2026年2月16日　 厚生労働省
※3　ジンジブ「高卒社会人アンケート就活体験振り返り（25卒）」


■「先生Fes」参加者アンケート（教員）
【調査期間】 2026年1月30日～2月25日
【調査対象】 「先生Fes2026 1月2月」に参加した高校教員
【有効回答】 N=178人（うち、全日制：68人、通信制：89人、定時制：21人）

1．企業との交流やおしごと体験からこれまで持っていた「企業・業界のイメージ」に変化がありましたか？（n=177※1名未回答）



おしごと体験を通して、企業や業界のイメージに変化があったか質問したところ、「大きく良い変化があった（30.5%）」、「やや良い変化があった（55.9％）」と、86.4％の方が「良い変化があった」と回答しました。「難しさや厳しさをより実感した（1.7%）」と合わせれば、何らかの認識変化を得た先生は88.1%にのぼります。

2．企業との交流やおしごと体験をすることで変化したことはありますか？（n=153 ※Q1で「変化があった」と回答した方）



どんな変化があったか質問したところ、「知らなかった仕事の発見（73.9％）」が最も多い回答となりました。続いて、「業界自体のイメージ（55.6％）」、「仕事の楽しさ・やりがい（41.2％）」、「人間関係や現場の空気感（33.3％」等、求人票の情報では分からない観点が実際に体験を行うことで変化に繋がっていることが分かりました。

3.　生徒が「体験」をすることのメリットは何だと考えますか？※複数回答可（n=178）



生徒が「体験」をすることでどんなメリットがあるか質問したところ、77.5％の方が「職場や働く人の空気感など、言語化できない情報を得られる」と回答しました。続いて、「自分にできるかどうかという不安を、自信や覚悟に変えられる（59.0％）」と回答しました。実際に体験することで、会社で働くイメージにつながることにメリットを感じている先生が多いことが分かります。

4．2027年卒以降の生徒に対し、入社前に「仕事体験（オープンカンパニー等）」をすることを、これまで以上に重視すべきだと思いますか？（n=178）



入社前の「仕事体験（オープンカンパニー）」を重視すべきだと思うか質問したところ、「非常にそう思う（59.6％）」、「そう思う（34.3％）」と9割以上の教員が、27卒以降の生徒に対して入社前の「仕事体験」をこれまで以上に重視すべきと考えていることがわかりました。
「体験」を通じて言語化できない情報を得ることや、自分にできるかどうかの不安を払拭すること、働く楽しさを知ることで、ミスマッチを減らしより納得感の高いキャリア選択の実現につながる、と考える高校教員がほとんどであることが分かりました。


■「おしごとフェア」参加者アンケート（高校生）
【調査期間】2026年2月3日～2月25日
【調査対象】「おしごとフェア2026 2月」に参加した高校生
【有効回答】N=426人（内訳 1年生：181人、2年生：200人、3年生：38人、その他：7人 ※開催2026年2月時の学年）

１．企業の担当者から直接話を聞くことで、求人票やネットで調べるのと比べて、仕事のイメージはどう変わりましたか？（n=426）



仕事のイメージに変化があったか質問したところ、76.3％の高校生がイメージに「変化があった」と回答、求人票やネットだけでは得られない情報の重要性が浮き彫りになりました。内訳としては、「将来就きたい職業が明確になった」7.5％、「新しい気付きがあり進路が具体的になった（42.7％）」が、「少し具体的になった（26.1%）」でした。

２．就職活動や進路選択で不安なことはありますか？※複数回答可（n=426）



就職活動や進路選択での不安について質問したところ、最も回答が多いのは「自分の向いていることがわからない（36.4%）」「自分のやりたいことがわからない（35.2%）」と、不安の要因は「自己理解の不足」が上位、さらに、約2割の方が「何をすれば良いか分からない」「探し方が分からない」と回答。具体的な最初の一歩が踏み出せない等、就職活動や進路選択のノウハウ不足も課題として挙げられます。

３．実際に企業の話を聞いたりおしごと体験をしてみてどのような点に「会社の魅力」を感じると思いましたか？※複数回答可（n=426）



企業の話やおしごと体験を通してどんな点に会社の魅力を感じたか質問したところ、「職場の雰囲気や人間関係が良さそう（62.7%）」、「社長や社員の人柄が良い（39.4%）」と、社員の人柄や会社の雰囲気に魅力を感じる方が多いことが分かりました。

４．就職する会社を選ぶ中で「絶対に譲れない条件」は何ですか？※3つまで選択可（n=123※就職希望者のみ）



就職する会社を選ぶ中での譲れない条件を質問したところ、「給与」「職場の雰囲気」「休日日数」「土日休み」と、上位項目が『プライベートの充実』や『生活の基盤』に直結する条件で占められています。「仕事内容」はそれらに続く30.1％でした。


＜開催結果＞
▼高校生の職業体験会「おしごとフェア」
●総来場者数： 1,334名（高校生：1,192名、先生：142名）
●出展企業数： 全国のべ 151社
●開催会場：7会場



■ 当日の様子

▲配管を曲げる体験（仙台・建設）

▲左官体験（福岡・建設）


▲白内障の視野体験（仙台・介護）

▲レジ・袋詰め体験（福岡・小売り）


▲電気をつける体験（福岡・建設）

▲ヘアアレンジ体験（東京・美容）


■「おしごとフェア」参加者の声



▼高校教員向け交流会「先生Fes」
●総来場者数： 247名（先生）
●出展企業数：全国のべ204社
●開催会場：17会場




■ 当日の様子

▲名刺交換の様子（岐阜）

▲デニム加工体験（アパレル・岡山）


▲マグロの測量体験（卸売・静岡）

▲お菓子の包装体験（飲食・静岡）


▲メッキ加工体験（製造・京都）

▲運転シミュレーション体験（物流・福岡）


■「先生Fes」参加者の声



＜イベント出展・参加・取材のお申込みに関するお問合せ＞
2026年5月～6月に全国各地で高校生向けの「おしごとフェア」を、7月に「ジョブドラフトFes」を開催いたします。
「おしごとフェア」開催日程の詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000238.000048030.html
ジョブドラフトFesについて：https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftfes
出展をご希望の企業様、参加をご希望の高校生・教員様は弊社担当または、フォームよりお問合せください。
https://share.hsforms.com/1fIDvU6W3QNGKlBLgbhFqMAc7eqs
株式会社ジンジブ　「おしごとフェア・ジョブドラフトFes運営事務局」
会場での取材・撮影をご希望のメディア様は、本リリース問合せ窓口までお問い合わせください。
◎映像取材可 ◎参加高校生・出展企業・主催へのインタビュー対応可


補足資料：高校生の就職活動について
高校を通して応募を行う「学校斡旋（あっせん）」での高校生の就職活動では、毎年行政（厚生労働省・文部科学省）、全国高等学校校長協会、経済団体の３者協定により、就職活動のスケジュールや求人票の公開方法の申し合わせがなされております。応募開始から一定期間は、1社応募に限定する1人1社応募や、応募時の校内選考、高校の先生に付与される求人票「高卒求人WEB」へのアクセスなど独自の慣行が戦後長く続いています。

●高卒採用2027年3月卒のスケジュール
6月1日　ハローワークによる求人申込書の受付開始
7月1日　企業による学校への求人申込及び学校訪問開始
9月5日　学校から企業への生徒の応募書類提出開始（沖縄県は８月30日）
9月16日　企業による選考開始及び採用内定開始
10月以降　「２次応募」時期・２社応募がはじまる時期（※都道府県による）

応募前の情報不足が要因でのミスマッチの早期離職は、高校生・企業の双方にとっての課題です。高卒の社会人は大卒と比較し、1年目の早期離職が多い傾向があります。


■ 株式会社ジンジブ
ジンジブは「高校生」「若者」のための社会課題解決企業です。“高卒社長”である佐々木満秀が、「夢は、18才から始まる。」をスローガンに掲げて事業をはじめました。
若者のキャリア格差や早期離職といった社会課題に向き合い、高校生の進学・就職の情報提供からキャリア教育、就職後の定着・キャリア形成、転職サポートまでを手がけます。
高校生をサポートする「高校」や、採用・育成に取り組む「企業」とともに、ファーストキャリアから人生のあらゆるシーンにずっと寄り添い、「これからを生きる人の夢や希望を増やす」ことに挑戦し続けます。

代表取締役社長：佐々木 満秀（ささき みつひで）
本社所在地：大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階
拠点：大阪本社・東京・福岡・名古屋・仙台・広島・新潟・岡山・熊本・静岡
設立：2015年3月23日（グループ創業1998年9月1日）
株式情報：東京証券取引所 グロース市場（証券コード：142A）
HP：https://jinjib.co.jp/
グループ会社：株式会社ジンジブキャリア（https://jinjib-career.co.jp/）